“以七政四余主要看什么”是指考察人才品德的一种方式，也是对人才选拔的一种重要方法。在竞争激烈的社会环境下，这种方法尤为重要。那么，具体来说，“以七政四余主要看什么”呢？ 首先，“七政”，指的是忠、孝、廉、公、正、勇、恕。这七种品德是中国传统文化中最受推崇的，也是我国历史上众多君王所推崇的。这七种品德包含了守信、孝敬长辈、廉洁自律、公正无私、刚毅勇敢、宽容厚爱等内容。因此，能够较为完整地体现一个人的品德和素质，也是社会需要的人才品质。 其次，“四余”，指对文化、知识、艺术、体育方面的兴趣和追求。这四种素养，虽然相对“七政”较为次要，但也是一个人全面发展的重要部分。在竞争激烈的社会环境下，这四种素养也能够成为一个人展现自己的闪光点。 那么，到底应该怎样来看待这种选拔人才的方式呢？首先，人才的品德和语言修养都是重中之重。无论是哪个领域，没有一个诚信、正直的人都会得不到别人的信任和认可。而语言能力，也是一个人是否能够在不同场合得心应手的关键。其次，文化和知识的积累是人才的基础。很多成功人士都有着丰富的文化知识，强大的综合素质和高效的学习能力。艺术和体育方面的兴趣，则能够反映一个人的兴趣爱好、人际交往能力、个人特长等等。这些在特定领域都具有非常大的竞争力。 “七政四余”是从历史中秉承来的一种品德能力考核方法，近年来开始得到广泛推广和运用。虽然这种方法并不是万能的，但也是在总结人类历史经验的基础上得到的，是试图找到了一种综合的人才选拔方法。总之，无论是从能力和素质两个维度来审视这种选拔人才的方法，都可以发现这种方法的有点和优势，值得我们在选拔人才时作为重要的参考因素。